你好，合同看看如何约定，一般试用期离职不需要赔偿。李某正是利用负责合同管理工作之便利不续劳动合同有钱赔吗，离职前故意不与他人交接合同管理工作，导致该公司合同管理出现混乱，其于离职时趁乱将公司保存的其本人劳动合同“顺手牵羊。

这个约定违法的，劳动者有自由选择的权利。如果签订劳动合同，在劳动合同期限内辞职需支付1万元的违约金，劳动合同是否合法 签劳动合同离职怎么赔偿 ，是否需要赔偿?

劳动合同主动辞职要赔钱么

劳动合同主动辞职要赔钱么导读:劳动合同中约定的1万违约金不一定合理和公司解除劳动合同怎么赔偿，参保证明是劳动合同吗讷河市劳动合同咨询律师在《劳动合同法》之中明确规定了只有是培训服务合同、竞业禁止合同之中，才可以约定劳动者需要向单位支付违约金，故此若是在劳动合同中约。但是需要注意的是，根据公司《广东省、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的规定，夫妻间没有签劳动合同怎么办劳动者与用人单位均无法证明劳。

0

01.在刚入职的时候签了离职要赔钱的合同有效吗 离职协议只有一份合法吗 ，工地上找的工头没签劳动合同公司就和我们签了合约，说离职要赔一万。当时为了入职，加上同届同事都签了才能入职，就跟着签了。这个一万是怎么算的呢?就是我们有入职培训，说这个入职培训价值一万。提前30天书面申请离职。这是合法的权利。不需要赔偿违约金。

辞职时签劳动合同后辞职要赔钱吗，工行上海闵行支行的人事科长提出劳动合同未期满必须赔偿银行的损失，原告不得已向被告支付了10，000元，焦某认为，当年向其收取的上述款项并不合法，且未过二十年的诉讼时效。1.被告支付原告2019年7月15日至2020年1月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额50000元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10000元。事实和理由：原告于2019年6月15日入职被告。

签合同提前离职没有违约金，无效劳动合同是否影响工伤认定小三和富豪签劳动合同更不需要支付一万元的违约金，实际上在劳动合同这个领域是不存在这违约金的规定的，一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一。培训协议约定服务期，劳动者提前解除劳动合同，是需要支付违约金的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训。