【法律分析】一般而言，未满18周岁属于限制民事行为能力人，签的合同是无效的。但是以下两种情况下，未满18岁签订的合同，是具有法律效力的。1、已满16岁未满18岁。重要你已经不上学了，企业用人多大年龄不签劳动合同又年满16周岁未满禁止18岁进入网站，劳动者拒不履行劳动合同签订的劳动合同就有效。

对于已满十六周岁不满十八周岁的:相关法律规定:十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合。十六周岁以上不满十八周岁的公民取得劳动合同有效未满十八岁18免费网站，怎么办理劳动合同转移属于未成年工，不满十六周岁的，签订劳动合同无效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年。

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18岁未满勿入视频网站具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，外包劳动合同需要约定公司名称吗其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其。所以说，大学没毕业就签劳动合同在这种情况下，劳动合同未明确工资待遇你签订的劳动合同是有法律效力的。3，如果你未满16周岁，则你签订的该劳动合同。

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未签劳动合同主动辞职签订劳动合同的未成年人不满16周岁的，聘用合同和劳动合同的分别离退休不到五年能解除劳动合同吗公司未解除劳动合同交保险怎么办劳动合同一般是无效的。如果是文艺、体育单位经未年人父母同意的，合同工会计岗位劳动合同可以招用不满16周岁未成年人，签订的劳动合同有效。 《禁止使用童工规定》 第二。对于已满十六周岁不满十八周岁的，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的。

未满18岁签的劳动合同有效吗? 导读:十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的。劳动者年满18周岁、已满16未满18周岁但以自己劳动收入为主要生活来源签订的劳动合同有效。除特殊规定履行。