法律分析：1.病假2.事假3.年假4.考试假5.婚假6.产假7.丧假 法律依据：《中华共和国劳动法》第四十五条 实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，签电子劳动合同注意事项劳动合同不让节假日休息享。《劳动合同法》对事假的规定有哪些 导读:劳动合同法中没有对事假做具体规定。在职职工因私事短期出境申请事假，签订劳动合同的作用其假期由所在单位根据实际需要予以批准。港澳的，不得超过3个月;出国的。

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一、劳动合同法中关于事假的规定是什么 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要。劳动合同法对事假的规定 一、法定节假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括:新年(1月1日。

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劳动法请假相关规定 一、劳动合同法中关于事假的规定是什么 《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因。《劳动法》对请事假并无明确的规定，实际操作中劳动合同请假如何扣工资，劳动合同中请假的规定一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少。

一、劳动合同事假的规定有什么? 国有企业的归侨、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受规定的探亲假而。《劳动合同法请假规定》由会员分享劳动合同法请假制度，栖霞区打官司离婚律师服务电话可在线阅读，更多相关《劳动合同法请假规定(6页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。 1、精品文档劳动合同法。

超过 30 日，劳 动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办 理”。 二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利: 《劳动法》第 102 条规定: “劳动者违反本法规。劳动合同法请假制度 一、病假: 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的。